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商品訊息描述

商品訊息特點

本產品非醫療用品,亦不適用於任何醫療上之行為。

Magic Power神奇能量熱敷帶-膝部
◆ 適用部位:膝部
◆ 數量:1入
◆ 折起尺寸:長62公分 寬24公分 (彈性收縮材質)
◆ 成份:高科技複合材料,Neoprene,Polyester
◆ 適合尺寸:Free Size

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工商經典商品時報【邱莉玲╱台北報導】

台灣好基金會在2015年推出「神農計劃」,邀請9家企業認養苗栗11所小學,進行有機飲食、土地教育、家鄉認同的播種學習,推動「一所學校、一畝校田」,上周六(14日)舉行周年發表,看到由小學生耕種的各式作物,讓貿聯控股董事長梁華哲等贊助企業家感動,又開心!

梁華哲表示,透過具教育意義的活動培養下一代,是強化台灣人力素質的關鍵,台灣一直在資訊科技表現強,貿聯今年也將擴大在台研發投資;1881TPWS台灣職業女性聯誼會會長楊妍蓁表示,此計畫為台灣種下一顆顆寶貴種子,未來這群小孩長大就會懂得守護這片土地。

台灣好基金會執行長李應平指出,神農計畫主要有三個面向:帶領孩童種值有機健康食物,強健體魄;推廣土地、環境教育;以及與返鄉創業青年等在地結合,是以共好的概念,尋求各鄉鎮共生共榮之道。

類似作法在美國也有,台灣好基金會董事長柯文昌從在美國研修健康飲食療法的女兒獲得「Farm to school」的資料,美國農業部編列大筆預算在全美4萬多間小學推動Farm to school計劃,參與學校在校內開闢實習菜園。

柯文昌也因此得到啟發,邀請苗栗迴鄉有機農場合作,在苗栗認養3所小學,推動升級版的Farm to school,提供經費由當地有機小農供應食材,讓孩子每天吃有機營養午餐,並在校內開闢校田讓孩子親手種植,學會用自然農法種出有機健康食物,並透過土地教育讓孩子們對土地環境與故鄉人文有更深的認識,建構有機飲食、土地教育、家鄉認同的跨領域學習模式。

2015年柯文昌更邀請企業好友加入「神農計劃」,包括互動國際數位、光洋應材、京元電子、貿聯控股集團、東博資本、三商美邦人壽、達航科技、1881TPWS台灣職業女性聯誼會等9家企業,認養11所苗栗小學,為偏鄉孩子創造更多的教育資源,各校以校田為核心,無論自然課、社會課、數學課、電腦課都從校田發掘題材,從土壤、昆蟲、節氣、烘培、加工都是知識,激發孩子們的學習動機。

李應平指出,每個學校選擇一種代表故鄉的特色作物,是「神農計畫」的精髓,孩子藉此認識故鄉的水文與人文,顯示苗栗不同村落的農作特色與社區互動,將對自己的故鄉認識更深、認同更強。

過去一年,孩子與土地、老師與學生、學校與社區,因為神農計劃發展出一種新的連結,「神農計劃」也從單點計畫變成苗栗新力量的凝聚平台。

中國時報【邱琮皓╱特稿】

一例一休原是立意良善、保障勞工的法律,勞動部頂著各企業罵聲強力推動,值得鼓勵;但新法倉促上路,不僅勞檢員不足,各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題,勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺,「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號,只換來失望。

「不要預先設定雇主會違法!」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時,認為新制才剛施行就認定雇主會違法,實在言之過早。這一句天真的發言,敲響勞工警鐘!法律本來就是預設受規範者會違法,《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律,勞動部長的態度,讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。

再者,一例一休未給企業充足的暖身期,就匆忙的在去年12月下旬上路,而特休假新法通過後,勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定,就直接在元旦施行,勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」,簡直是上演一場荒誕劇,有失最高勞動指導單位的格調。

勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制,讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假,但翻開數據來看,違反《勞基法》的企業家數,在去年達到近5年的高峰,總計有8546家、1萬5187項次,而其中40%是未給加班費跟超時加班,在原本全台千名勞檢員不足的前提下,勞動部只是利用法規來防守,全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。

不只是勞檢員人數不足,各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差,勞檢可以落實到什麼程度?更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招,提供勞檢員強而有力後盾,一例一休的路,未來勢必崎嶇難行。

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